जोजो प्याकनोभेम्बर 21, 2025 मा आफ्नो पहिलो पटक "रिभर्स फिडब्याक डे" को आयोजना गर्यो। हाम्रो CEO, सुश्री गाओ द्वारा परिकल्पना गरिएको कार्यक्रमले सबै कर्मचारीहरूका लागि एक अद्वितीय र सशक्त अनुभव सिर्जना गर्दै परम्परागत प्रतिक्रिया मोडेललाई आफ्नो टाउकोमा बदल्यो।
अभिनव प्रक्रियामा कर्मचारीहरूलाई अज्ञात रूपमा कम्पनीको लागि आफ्ना सुझावहरू, चिन्ताहरू र विचारहरू लेख्न समावेश गरिएको थियो। तिनीहरूलाई आफै प्रस्तुत गर्नुको सट्टा, नोटहरू सङ्कलन गरियो र अन्य टोली सदस्यहरूलाई ठूलो स्वरमा पढ्नको लागि अनियमित रूपमा पुन: वितरण गरियो। यो "रिभर्स" विधिले सुनिश्चित गर्यो कि प्रत्येक आवाज बिना कुनै हिचकिचाहट, सामूहिक स्वामित्वको भावनामा सुनियो।
सुश्री गाओले प्रतिक्रियाको प्रत्येक टुक्रालाई सक्रियताका साथ सुन्नुभयो र स्थानमा प्रतिबद्धताहरू गर्नुभयो। "यस अभ्यासको उद्देश्य साँच्चै सुन्नु हो," सुश्री गाओले भनिन्। "तपाईंले साहसपूर्वक आफ्ना विचारहरू साझा गर्नुभयो, र अब अभिनय गर्ने मेरो पालो हो। मेरो भूमिका सबैलाई यी सकारात्मक परिवर्तनहरू महसुस गर्न मद्दत गर्नु हो।"
धेरै प्रमुख घोषणाहरू कर्मचारीहरूबाट उत्साहजनक तालीका साथ भेटिए। प्रतिक्रियाको प्रत्यक्ष प्रतिक्रियामा, सुश्री गाओले मनोबल बढाउन र कार्यस्थलको वातावरण सुधार गर्ने उद्देश्यका दुई प्रमुख पहलहरूको कार्यान्वयनको पुष्टि गर्नुभयो।
पहिलो, दैनिक दिनचर्यामा थप ऊर्जा इन्जेक्सन गर्न, प्रत्येक दिनको सुरुमा पाँच मिनेटको "आइसब्रेकर गेम" प्रस्तुत गरिनेछ। यो पहल टोलीहरूलाई रमाइलो, अनौपचारिक सेटिङमा जडान हुन, सञ्चार अवरोधहरू तोड्न र रचनात्मकतालाई स्पार्क गर्न मद्दत गर्न डिजाइन गरिएको हो।
दोस्रो, थप सुसंगत टोली बन्धनको इच्छालाई सम्बोधन गर्दै, सीईओले नियमित टोली-निर्माण घटनाहरू निर्धारित गरिने घोषणा गरे। यो नयाँ अध्याय सुरु गर्न, सुश्री गाओले व्यक्तिगत रूपमा अर्को हप्ताको लागि बाहिर निस्कने प्रस्ताव गरे। "म सुझाव दिन्छु कि हामी अर्को शुक्रबार KTV मा जान्छौं," उनले घोषणा गरे, एक सुझाव जुन टोलीबाट खुशी र तुरुन्त स्वीकृतिको साथ भेटियो।
रिभर्स फिडब्याक दिवसलाई कर्मचारीहरूले थप खुला, उत्तरदायी र कम्पनी संस्कृतितर्फको साहसी कदमको रूपमा व्यापक रूपमा प्रशंसा गरेका छन्। यसले सुन्न मात्र नभई आफ्नो टोलीको सामूहिक आवाजमा सक्रिय रूपमा कार्य गर्ने व्यवस्थापनको प्रतिबद्धतालाई जोड दिन्छ।
